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  • 安阳市人才开发服务中心主办|安阳林州内黄滑县汤阴
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    常飞的简历

    高级人才身份认证关注该人才 二维码 简历更新时间£º2019-04-12
    • 真实姓名£º常飞
    • 年龄£º37 岁
    • 婚姻状况£º已婚
    • 最高学历£º本科
    • 刷新时间£º2019-04-12
    • 性别£º男
    • 身高£º175CM
    • 期望工作地区£º安阳市区
    • 工作经验£º10年以上
    • 浏览次数£º

    求职意向

    最近工作过的职位£º 人力资源总监
    期望岗位性质£º 全职
    期望月薪£º 1万以上/月
    期望从事的岗位£º 人力资源总监,人力资源经理/主管
    期望从事的行业£º 房地产开发,能源(石油/化工/矿产),机械/设备/重工,贸易/进出口
    求职状态£º 求职

    技能特长

    从事人力资源以及企业管理工作10年£¬具有良好的人力资源专业教育背景£¬熟悉人力资源以及企业管理的流程和方法£¬具备大型企?#23548;?#22242;人才引进及建设¡¢绩效薪酬系统改进与完善¡¢文化建设及推广以及团队建设方面的丰富经验£»?#36152;?#35299;决绩效管控等方面的问题£¬具备前瞻性的思维和整体的大局观£¬创新性思维能力较强£¬具有缜密的逻辑思维能力£¬擅于营造严谨而人性化的组织和团队£¬并具备带领团?#27833;?#25104;各项职责以及各类项目工作的信心及能力£¬

    教育经历

    天津工程师范学院 (本科)
    起止年月£º 2001.9至2005.7 
    学校名称£º 天津工程师范学院
    专业名称£º 劳动与社会保障
    获得学历£º 本科

    工作经历

    安阳市通用国际贸易有限责任公司 - 人力资源总监
    起止日期£º 2018年1月至2020年1月 
    企业名称£º 安阳市通用国际贸易有限责任公司
    从事职位£º 人力资源总监
    ?#23548;?#34920;现£º 因家庭原因于2018年年初回到安阳工作£¬进入通用国际贸易集团£¬负责集团人力资源中心的日常管理£¬拟定和落?#23548;?#22242;绩效考核体系£¬梳理集团人力资源管理制度及流程£¬整合各事业部及子公司人力资源管理£¬优化集团组织¡¢岗位及人员编制£¬优化部门内部管理及岗位职责£¬对部门下属进行定期培训¡£
    企业介绍£º 通用国际集团成立于2001年£¬经过十余年的艰苦创业£¬已经由一家小型外贸企业£¬成长为蜚声海内外的大型工贸企?#23548;?#22242;¡£ 通用国际集团秉?#23567;?#26641;行业知名品牌£¬建百年通用国际¡±的发展愿景£¬制定了走¡°国际化¡¢实业化¡¢品牌化¡¢集团化?#26412;?#33829;的战略发展之路¡£目前拥有安阳市通用国际贸易有限责任公司¡¢安阳吉?#25151;?#33021;源机械有限公司¡¢天津埃森国际贸易有限公司¡¢河南金曼机电成套设备有限公司¡¢河南世纪网络科技有限公司¡¢俄罗斯分公司等多?#26131;?#20844;司¡£在多地分别设有办事处£»目前公司共?#24615;?#24037;300多人£¬其中技术研发人员20多名£¬信息管理技术人员
    焦作隆丰皮草企业有限公司 - 绩效考核经理
    起止日期£º 2017年5月至2018年1月 
    企业名称£º 焦作隆丰皮草企业有限公司
    从事职位£º 绩效考核经理
    ?#23548;?#34920;现£º 负责集团各事业部及各职能部门组织绩效的制定£¬二级经理考核指标的辅导£¬公司各项绩效及?#32972;?#21046;度的拟定¡¢完善及执行¡£ 工作?#23548;¨£航?#21512;美世咨询£¨William Mercer£©共同完成集团绩效制度以及组织考核指标的优化£¬组织公司人岗匹配评估£»跟进集团OA以及eHR的调研访谈¡¢需求收集£¬作为人力资源模块的关键用户配合完成OA上线工作¡£
    企业介绍£º 耐用消费品£¨服饰/纺织/皮革/家具/?#19994;¼‚?|合资|规模: 10000人以上| 10001-15000元/月
    郑州华强广场置业有限公司 - 综合部经理
    起止日期£º 2012年9月至2017年5月 
    企业名称£º 郑州华强广场置业有限公司
    从事职位£º 综合部经理
    ?#23548;?#34920;现£º 一¡¢郑州公司£¨2015年10月¡ª至今£©因?#23548;?#20248;秀£¬被公司调往河南省区域管理公司综合管理中心担任部门负责人£¬负责进行被?#23637;?#20844;司与郑州公司的整合£¬部门事务日常管理¡£完成两家公司的人员整合£¬理顺公司行政及人力资源管理£¬完成人员优化£»对绩效考核体系进行优化£¬建立公司督查督办机制£¬优化公司运营管理¡£ 二¡¢安阳公司£¨2012.9-2015.10£©负责公司人力资源管理工作£¬对公司人力资源各项工作进行梳理和规范£¬拟定公司绩效考核方案并建立相应的考核体系¡¢指标体系以及?#32972;?#20307;系£¬多渠道开展人才招聘£¬优化公司各项福利和员工关怀
    企业介绍£º
    安阳方快锅炉有限公司 - 总裁助理
    起止日期£º 2010年1月至2012年9月 
    企业名称£º 安阳方快锅炉有限公司
    从事职位£º 总裁助理
    ?#23548;?#34920;现£º 工作职责£º 协助总裁进行公司的日常管理£¬并负责集团战略绩效部门管理 1¡¢负责集团战略的拟定¡¢分解¡¢实施管控以及战略纠偏£» 2¡¢集团激励系?#24120;?#39640;层?#27490;?#35745;划¡¢部门?#24335;?#27744;¡¢团队文化建设¡¢分公司管理排名体系等£©的方?#25913;?#23450;¡¢实施和管理£» 3¡¢日常绩效系统的管理和管控£¬薪酬标准的审核£» 4¡¢集团监事机制的建立以及运行£¬制度监督系统的管控£» 5¡¢总经办以及法务事项的管理¡¢管控 6¡¢对集团办公室¡¢基建小组工作进行督导£¬监督各项项目工作的进展£¬负责对公司7S¡¢水电气使用¡¢外部案件追踪¡¢项?#31185;?#20272;等工作进行监管¡£
    企业介绍£º
    安阳贞元集团 - 行政人事经理
    起止日期£º 2005年7月至2009年12月 
    企业名称£º 安阳贞元集团
    从事职位£º 行政人事经理
    ?#23548;?#34920;现£º 历任贞元集团下属工业地产公司行政人事经理¡¢集团教育学院培训主管¡¢神州万象总公司经营分析主管¡¢集团人力资源小组成?#20445;?#36127;责地产板块高级人才招聘及网络招聘工作£©¡£ 建立新公司人事行政体?#23548;?#35745;划督导和考核机制£¬组织公司内部员工专业培训£¬协助公司经理进行项目投资分析¡¢工程招投标?#23433;?#20998;前期工作£»拟定¡¶贞元集团内部讲师管理制度¡·¡¢¡¶贞元集团培训积分管理办法¡·£»整理各阶段的企业文化并制定企业文化推广方案£¬参与制定和推?#24615;?#24037;夜校方案£»拟定和推行¡¶神州万象公司绩效考核和激励机制¡·£¬提出以利润¡¢销售¡¢费用为主体£¬包
    企业介绍£º

    培训经历

    深圳华强新城市发展有限公司 - 内训师
    起止日期£º 2016年10月至2016年11月
    培训机构£º 深圳华强新城市发展有限公司
    培训课程£º 内训师
    培?#24471;?#36848;£º 取得华强新城市认证内部讲师
    河南凯若培训 - 高级人力资源管理师
    起止日期£º 2010年9月至2011年5月
    培训机构£º 河南凯若培训
    培训课程£º 高级人力资源管理师
    培?#24471;?#36848;£º

    我的作品展示

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    联系方式

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